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員工工作時間、休假時間、工資支付、加班、帶薪休假、社保等基礎知識
 來源: 52wenku 52文庫點擊: 0 日期:2020-11-10 



員工工作時間、休假時間、工資支付、加班、帶薪休假、社保等基礎知識

一、工作時間和休息休假

1.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

2.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

3.用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。

二、工資支付

1.工資總額有下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

2.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

4.勞動者在的法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

5.用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

三、加班

1.用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

2.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

3.休息日安排勞動者工作有不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

4.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

四、帶薪休假

1.機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。

2.單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5.年休假在1天年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

6.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

7.職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的,當年度年休假天數:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

五、社會保險和福利

1.勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:退休;患病、負傷;因工傷殘或者患職業;失業;生育。

2.勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。

3.勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

4.勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
 





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