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包頭市事業單位專業技術三級崗位管理辦法
 來源: 52wenku 52文庫點擊: 0 日期:2020-12-04 



包頭市事業單位專業技術三級崗位管理辦法

第一條 為促進全市事業單位專業技術三級崗位管理的科學化、規范化、制度化,充分發揮事業單位專業技術三級崗位在培養、引進和使用高層次人才方面的激勵導向作用,根據《事業單位人事管理條例》及崗位管理有關規定,結合我市實際,制定本辦法。    

第二條 本辦法適用于全市為了社會公益目的、由國家機關舉辦或其它組織利用國有資產舉辦、經過機構編制部門批準設立,并已經設置正高級專業技術崗位的各級各類事業單位中在編在崗人員(參照公務員法管理的事業單位人員除外)。

第三條 專業技術三級崗位是我市重點設置的專業技術崗位,實行總量管理、條件控制和程序控制與管理。

第四條 專業技術三級崗位設置和人員聘任,堅持黨管人才、德才兼備、注重能力業績和貢獻的原則;堅持民主、公開、平等、擇優的原則;堅持鼓勵創新創業,向重點專業、重點學科、關鍵崗位和一線專業技術人員傾斜的原則;堅持宏觀管理,簡政放權,放管結合,優化服務的原則。

第五條 全市專業技術三級崗位職數,按照不超過全市事業單位專業技術正高級崗位總數的30%掌握,由市人力資源和社會保障局根據各部門、地區(單位)正高級崗位設置及聘任情況統一核定下達,并實行動態管理。對高等院校、科研院所等高層次專業技術人才相對集中或引進緊缺急需專業高層次人才的事業單位可適當提高比例,但最多不超過3個百分點。

第六條 市人力資源和社會保障局負責全市專業技術三級崗位總量管理、核準備案和監督指導。各地區人力資源和社會保障部門、市直屬事業單位以及各部門所屬事業單位的主管部門,在市人力資源和社會保障局核定下達的選聘職數范圍和規定的基本申報條件內,負責本地區、本部門(單位)專業技術三級崗位設置,制定具體崗位條件、申報聘任以及日常管理工作。

第七條 專業技術三級崗位名稱參照國家制定的行業崗位設置管理指導意見的規定確定。具體名稱如下:

(一)教授三級崗位;

(二)研究員三級崗位;

(三)主任醫(藥、護、技)師三級崗位;

(四)推廣研究員三級崗位;

(五)高級工程師三級崗位;

(六)研究館員三級崗位;

(七)一級演員(編劇、導演、藝術評論、作詞、作曲、指揮、演奏員、舞美設計、攝影、錄音、剪輯、美術、書法)三級崗位;

(八)播音指導三級崗位;

 (九)高級編輯(記者)三級崗位;

 (十)編審三級崗位;

 (十一)譯審三級崗位;

 (十二)國家級教練三級崗位;

 (十三)正高級會計師(審計師、經濟師)三級崗位;

 (十四)中小學正高級教師三級崗位。

第八條 基本申報條件

(一)擁護中國共產黨領導,熱愛社會主義祖國,遵守中華人民共和國憲法和法律,具有良好的思想政治素質和職業道德,愛崗敬業,誠實守信,身心健康;

(二)聘任在正高級專業技術四級崗位3年以上,且聘期內年度考核均為合格等次以上(其中近5年年度考核一次為優秀);

(三)在全市自然科學、社會科學、工程技術等領域內做出顯著成績,取得系統性、創新性成果,對我市經濟社會發展和學科建設作出突出貢獻,取得顯著的經濟效益和社會效益;或解決了重大關鍵性技術難題,技術水平處于我市先進水平,得到社會公認,成果實施或技術應用對我市經濟建設和社會發展起到重要推動作用;或在本行業或學科領域中享有盛名、業內公認的高層次專家、學者;

(四)獲得國家和自治區重大科技成果獎項或做出重大貢獻的高層次拔尖人才,按照有關規定,可破格晉升,但要從嚴掌握。

第九條 各地區、各部門(單位)根據基本申報條件,結合本地區、本部門(單位)實際情況,進一步細化專業技術三級崗位具體申報條件,并制定實施方案,報市人力資源和社會保障局核準后組織實施。同時,市人社局根據申報單位已聘專業技術三級崗位以上人員情況,統籌全市聘任情況,下達擬選聘數量。

第十條 專業技術三級崗位的聘任采取自下而上、逐級推薦、定期申報、集中核準備案的辦法;旧陥笃溉纬绦驗椋簜人申報、單位初審、地區(主管部門)集中評議并確定擬聘人員、公示、核準備案、辦理聘任手續。其中,在選聘過程中需通過述職測評、民主評議、個別走訪等方式廣泛征求群眾意見,并實行“三公示”制度,即單位在同意申報前進行公示,各地區、各部門(單位)在集中評議后進行公示,以及市人力資源和社會保障局在辦理核準備案前進行公示。

第十一條 各地區、各部門(單位)成立由部門(單位)負責人、相關專家以及職工代表參加的專業技術三級崗位評議審核工作機構,認真組織開展申報聘任專業技術三級崗位人員資格條件的評議審核工作。建立工作責任制,指定專人對申報人員資格條件及相關佐證材料進行認真審核把關,并逐級簽署意見,做到誰審核、誰把關、誰負責。同時要對申報人建立申報誠信制度,個人對自己提供的所有材料要真實、可信,否則5年之內不得申報。

第十二條 經市人力資源和社會保障局核準備案的擬聘專業技術三級崗位人員,由所在單位按規定程序進行聘任,及時變更聘任合同,明確崗位職責和聘期任務,并從辦理聘任手續的下月起按新聘崗位兌現相應的崗位工資待遇。

第十三條 專業技術三級崗位聘任人員,實行聘期管理,按照事業單位考核有關規定,對其進行年度和聘期考核,重點考核聘期內履職績效、創新成果、實際貢獻等完成情況,以及領軍人才的示范和帶動作用情況,并將年度考核和聘期考核結果作為是否續聘的主要依據?己斯ぷ鞣謩e由各地區人力資源和社會保障部門、市直各部門(單位)負責,考核結果報市人力資源和社會保障局備案。

第十四條 專業技術三級崗位的申報聘任,要嚴格按照市人力資源和社會保障局核準的實施方案規定條件、程序和要求進行規范操作,不得隨意降低申報條件,簡化選聘程序,并自覺接受社會監督。對在申報聘任工作中濫用職權、弄虛作假、徇私舞弊的,一經發現,要按照有關規定嚴肅處理。

第十五條 專業技術三級崗位申報聘任工作,原則上每年進行一次。各地區、部門(單位)需在當年5月底前上報實施方案,經市人力資源和社會保障局核準后一個月完成選聘工作,同時將選聘結果報市人力資源和社會保障局核準備案。各高等院?山Y合本學校崗位聘任實際開展情況,統籌考慮具體開展選聘時間。

第十六條 本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。

第十七條 本辦法自印發之日起實施。原《包頭市事業單位專業技術三級崗位設置管理暫行辦法》(包人社辦字〔2015〕167 號)同時廢止。
 





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