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中山市人力資源服務產業園扶持資金管理辦法
 來源: 52wenku 52文庫點擊: 0 日期:2020-11-18 



中山市人力資源服務產業園扶持資金管理辦法

中山市人力資源服務產業園扶持資金管理辦法

  第一章 總則

  第一條 為規范人力資源服務產業園建設扶持資金管理,提高資金使用效益,加快人力資源服務產業園發展,根據人力資源社會保障部、國家發展改革委、財政部《關于加快發展人力資源服務業的意見》(人社部發〔2014〕104號),《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發<關于加快人力資源服務業發展的意見>的通知》(粵辦發〔2018〕129號),省財政廳、省人力資源社會保障廳印發的《廣東省省級促進就業創業發展專項資金管理辦法的通知》(粵財社〔2019〕211號)精神,制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于我市人力資源和社會保障行政部門和財政部門扶持人力資源服務產業園建設資金(以下簡稱扶持資金)的申請、受理、審核、使用及監督管理工作。對認定為市級人力資源服務產業園的,給予一次性開園資助,按年度給予租金補貼、運營補貼和骨干企業獎勵、引才獎勵、平臺建設獎勵、活動項目獎勵等。

  第三條 本辦法所稱的市級人力資源服務產業園,是指中山市人力資源和社會保障局根據《中山市人力資源服務產業園考核認定管理辦法》,組織專家考核認定的人力資源服務產業園。

  第四條 扶持資金的使用和管理,應嚴格執行國家有關法律、法規、規章,以及《中山市人民政府關于印發中山市市級財政專項資金管理辦法的通知》(中府〔2020〕14號)等文件規定,堅持公開透明、規范管理,績效評價、跟蹤監督的原則。

  第五條 中山市人力資源和社會保障局負責開園資助、租金補貼、運營補貼、招商和落戶獎勵、骨干企業獎勵、品牌宣傳補貼、引才獎勵、科研團隊獎勵、平臺和基礎建設獎勵資金的申請、受理、審核和發放工作,會同市財政部門對資金使用情況進行監督管理。

  第六條 除本辦法第七、八、九章列明資金申報時間外,其它人力資源服務業扶持資金申請由中山市人力資源和社會保障局每年1月1日至3月31日集中受理審核,所需資金列入部門年度預算,在人才發展專項資金中列支。

  第二章 開園資助

  第七條 人力資源服務產業園經認定獲得市級等次的,按照園區建設改造裝修每平方米500元的標準,最高資助面積不超過15000平方米,給予一次性開園資助,資助資金由市、鎮(街)兩級財政按各50%的比例分別承擔。

  第八條 申請開園資助應當按照以下程序辦理:

 。ㄒ唬┥暾。人力資源服務產業園建設運營單位應當自產業園獲得市級及以上等次后1年內,向中山市人力資源和社會保障局提出申請,并提供如下材料:

  1.開園資助申請表;

  2.人力資源服務產業園建設情況報告;

  3.入駐機構名錄、在園區內的分布及實際使用面積;

  4.物業產權證書或租賃合同;

  5.國家、省或市級人力資源服務產業園的認定文件;

  6.誠信承諾書。

 。ǘ┦芾。中山市人力資源和社會保障局收到申請材料后,應當告知申請材料是否符合規定,如所需材料不齊全的,須一次性告知需要補齊的材料,申請材料符合規定的予以受理。

 。ㄈ⿲徍。受理申請后15個工作日內,組織專家以實地察看、材料審核的方式,開展調查核實并完成審核,對符合條件的確定資助金額。

 。ㄋ模┐_定。結合申請材料和專家審核意見,形成送審文件,提交中山市人力資源和社會保障局會議審定。

 。ㄎ澹┕。將確定后的人力資源服務產業園及開園資助金額在中山市人力資源和社會保障局官方網站進行公示,公示期為7天;公示無異議,或有異議但經過調查異議不成立的,進入支付環節。公示有異議的,中山市人力資源和社會保障局應當在10個工作日內開展調查并完成異議處理,經過調查不符合資助相關規定的,不予支付。

 。⿹芨。審核通過的當年度內,中山市人力資源和社會保障局將市級財政承擔一次性開園資助資金部分,撥付到產業園所在地指定財政賬戶,所在地配套后統籌劃撥到申請單位指定賬戶。

  第三章  運營補貼

  第九條  申請運營補貼應當按照以下程序辦理:

 。ㄒ唬┥暾。人力資源服務產業園建設單位運營之日起5年內,獲得國家、省和市級人力資源服務產業園的,應當自該產業園獲得等次后1年內,按照最高等次,不重復疊加享受等次向中山市人力資源和社會保障局提出首次申請,之后每滿12個月的次月底前提出申請;對被評為國家、省“人力資源服務誠信示范機構”的,分別給予不超過最高20萬元和10萬元的獎補。鎮(街)財政對獎補資金應按不低于1:1的比例予以配套。申請時應提供如下材料:

  1.運營補貼或誠信示范機構獎補申請表;

  2.人力資源服務產業園運營情況報告;

  3.國家級、省級或市級人力資源服務產業園的認定文件;

  4.項目資金使用計劃及預算安排;

  5.首次申請的,需提供項目支出績效目標;非首次申請的,需提供上一年項目支出績效評價報告;

  6.人力資源服務誠信示范機構獎補資金憑國家、省文件和證書直接申請;

  7.誠信承諾書。

 。ǘ┦芾。中山市人力資源和社會保障局受理申請后,應當即時告知申請材料是否符合規定,如提交材料不足的,須一次性告知需要補齊的材料,申請材料符合規定的予以受理。

 。ㄈ⿲徍。受理申請后15個工作日內,中山市人力資源和社會保障局組織專家以實地察看、材料審核等方式,進行調查核實并完成審核。對審核符合條件的,確定資金補助金額。

 。ㄋ模┐_定。結合申請材料和專家審核意見,形成送審文件,提交中山市人力資源和社會保障局會議確定。

 。ㄎ澹┕。將確定后的人力資源服務產業園運營補貼名單在中山市人力資源和社會保障局官方網站進行公示,公示期為7天;公示無異議,或有異議但經過調查異議不成立的,進入支付環節。公示有異議的,中山市人力資源和社會保障局應當在10個工作日內開展調查并完成異議處理,經過調查不符合資助相關規定的,不予支付。

 。⿹芨。審核通過的當年度內,中山市人力資源和社會保障局將補貼資金撥付到產業園所在地指定財政賬戶,再劃撥到申請單位指定賬戶。

  第四章  招商和落戶獎勵

  第十條  申請招商和落戶獎勵應當按照以下程序辦理:

 。ㄒ唬┥暾。運營單位引進國內前100名人力資源服務機構之日起12個月后,向中山市人力資源和社會保障局提出招商獎勵申請;人力資源服務機構入園12個月后,向市人力資源社會保障部門提出落戶獎勵申請;獨立法人資格的分支機構入園經營36個月后,向市人力資源社會保障部門提出落戶獎勵申請。申請材料如下:

  1.申請招商(落戶)獎勵申請表;

  2.申請時5年內獲得大中華區人力資源服務機構品牌100強榜單及文件、證書;

  3.人力資源服務機構原所在地注銷材料;

  4.人力資源服務機構遷入人力資源服務產業園區工商稅務登記證書、人力資源服務許可證書(復印件加蓋公章);

  5.人力資源服務機構總部遷入人力資源服務產業園1年經營發展情況報告;

  6.獨立法人資格的人力資源分支機構按年度提交3年經營發展情況報告;

  7.地方貢獻證明材料;

  8.誠信承諾書。

 。ǘ┦芾。中山市人力資源和社會保障局受理申請后,應當及時告知申請材料是否符合規定,如提交材料不足的,須一次性告知需要補齊的材料,申請材料符合規定的予以受理。

 。ㄈ⿲徍。受理申請后15個工作日內,中山市人力資源和社會保障局組織專家以實地察看、材料審核等方式,進行調查核實并完成審核。對審核符合條件的,確定資金補助金額。

 。ㄋ模┐_定。結合申請材料和專家審核意見,形成送審文件,提交中山市人力資源和社會保障局會議確定。

 。ㄎ澹┕。將確定后的人力資源服務產業園招商獎勵資金名單在中山市人力資源和社會保障局官方網站進行公示,公示期為7天;公示無異議,或有異議但經過調查異議不成立的,進入支付環節。公示有異議的,中山市人力資源和社會保障局應當在10個工作日內開展調查并完成異議處理,經過調查不符合資助相關規定的,不予支付。

 。⿹芨。審核通過的當年度內,中山市人力資源和社會保障局將獎勵資金撥付到產業園所所在地指定財政賬戶,再劃撥到申請單位指定賬戶。

  總部遷入中山的人力資源服務機構,符合我市總部企業支持政策規定的,遷入之日起可直接向總部企業管理部門提出申請,按規定享受總部企業的租賃或購建辦公用房補助、總部用地等優惠政策。按照“就高”原則,不得重復申請招商獎勵。

  第五章  租金補助

  第十一條  入駐政府投資建設或非政府投資建設人力資源服務產業園的人力資源服務機構,采取“三免兩減半”方式,按其地方貢獻給予租金補助。對入駐政府投資建設公辦園區的人力資源服務機構,自入駐之日起3年內按照享受面積標準范圍直接免租,后兩年按照每平方米不超過40元/月標準范圍直接減半繳納租金。對入駐非政府投資建設園區的人力資源服務機構,入駐前3年按每平方米不超過40元/月給予補貼,后2年按標準減半補貼?上硎軠p免租金的面積標準為:當年地方貢獻大于或等于30萬元但少于150萬元的,面積不超過100平方米;當年地方貢獻大于或等于150萬元但少于250萬元的,不超過200平方米;當年地方貢獻大于或等于250萬元的,每增加地方貢獻100萬元,面積可以增加100平方米,最高不超過2500平方米。對于人力資源服務上市公司的分公司可以直接享受200平方米內的房租減免面積。大中華區人力資源服務機構品牌前100強的人力資源服務機構,無法在中山設立分支機構,但在中山依法納稅的,按照“一事一議”原則,根據地方貢獻,給予租金補貼。公共區域部分按照公共服務功能據實計算面積,按照每平方米最高40元的標準予以補助,補助資金由市鎮(街)兩級各按50%分擔,補助期限最高不超過5年。

  第十二條  申請租金補助應當按照以下程序辦理:

 。ㄒ唬┥暾。具體提交如下材料:

  1.租金補貼申請表(含公共區域部分);

  2.入駐園區至少簽訂3年以上合同協議書;

  3.實用面積分布圖;

  4.人力資源服務機構工商稅務登記證書、人力資源服務許可證書(復印件加蓋公章);

  5.分年度人力資源服務經營發展建設情況報告;

  6.地方貢獻證明材料;

  7.上市公司分公司提供批復材料;

  8.誠信承諾書。

 。ǘ⿲徍。中山市人力資源和社會保障局受理申請后,到現場對租用場地面積進行審核。

 。ㄈ⿹芨。審核通過的當年度內,中山市人力資源和社會保障局將市級財政承擔租金補助資金部分,撥付到產業園所在地指定財政賬戶,所在地配套后統籌劃撥到申請單位指定賬戶。

  第六章  骨干企業獎勵

  第十三條  對新入駐產業園區的人力資源服務機構,五年內按其當年地方貢獻給予補助,由市鎮(街)兩級財政各按50%的比例承擔,其中前三年每年按地方貢獻的5%進行補助,后兩年每年按地方貢獻的2.5%進行補助。五年培育期結束后,經專家評估給予一次性獎勵,其中當年地方經濟貢獻在500萬元以上、1000萬元以下的,給予當年一次性30萬元的獎勵;當年地方貢獻在1000萬元以上、3000萬元以下的,給予當年一次性50萬元的獎勵;當年地方貢獻在3000萬元以上、6000萬元以下的,給予當年一次性150萬元的獎勵;當年地方貢獻在6000萬元以上、1億元以下的,給予當年一次性300萬元的獎勵;當年地方貢獻在1億元以上的,給予最高500萬元的獎勵。

  第十四條  申請骨干企業獎勵應當按以下程序辦理:

 。ㄒ唬┥暾。具體提交以下材料:

  1.骨干企業補助申請表;

  2.入駐園區至少簽訂3年以上合同協議書;

  3.人力資源服務機構工商稅務登記證書、人力資源許可證書(復印件加蓋公章);

  4.年度人力資源服務經營發展建設情況報告;

  5.地方貢獻證明材料;

  6.誠信承諾書。

 。ǘ┦芾。中山市人力資源和社會保障局收到申請材料后,應當告知申請材料是否符合規定,如需材料不齊全的,須一次性告知需要補齊的材料,申請材料符合規定的予以受理。

 。ㄈ⿲徍。受理申請后,中山市人力資源和社會保障局自受理之日起15個工作日內,組織專家以實地察看、專家評估等方式,進行調查核實并完成審核。根據專家審核綜合績效評價,對符合條件的確定獎勵金額。

 。ㄋ模┐_定。結合申請材料和專家審核意見,形成送審文件,提交中山市人力資源和社會保障局會議確定。

 。ㄎ澹┕。將確定后的骨干企業獎勵資金名單在中山市人力資源和社會保障局官方網站進行公示,公示期為7天;公示無異議,或有異議但經過調查異議不成立的,進入支付環節。公示有異議的,中山市人力資源和社會保障局應當在10個工作日內開展調查并完成異議處理,經過調查不符合資助相關規定的,不予支付。

 。⿹芨。審核通過的當年度內,中山市人力資源和社會保障局將市級財政承擔骨干企業獎勵補助資金部分,撥付到產業園所在地指定財政賬戶,所在地配套后統籌劃撥到申請單位指定賬戶。

  第七章  品牌宣傳補貼

  第十五條  國內外知名人力資源服務行業研究機構、本市人力資源服務機構開展市場營銷和品牌宣傳,塑造優質人力資源服務品牌,宣傳推介我市人力資源服務品牌、人力資源服務創新項目(產品)的,經專家審定,按照項目納稅發票總金額的20%給予財政補貼。

  第十六條  申請品牌宣傳補貼應當按照以下程序辦理:

 。ㄒ唬┥暾。人力資源服務機構開展上述活動后1個月內申報活動補貼,并提供如下材料:

  1.品牌宣傳補貼申請表;

  2.活動方案;

  3.活動影像資料;

  4.活動開支明細及發票;

  5.活動效果情況報告;

  6.誠信承諾書

 。ǘ┦芾。中山市人力資源和社會保障局收到申請材料后,應當告知申請材料是否符合規定,如需材料不齊全的,須一次性告知需要補齊的材料,申請材料符合規定的予以受理。

 。ㄈ⿲徍。中山市人力資源和社會保障局受理申請后15個工作日內,組織項目專家評估審核,由專家綜合績效評價對符合條件的確定獎勵金額。

 。ㄋ模┐_定。結合申請材料和專家審核意見,形成送審文件,提交中山市人力資源和社會保障局會議確定。

 。ㄎ澹┕。將確定后的品牌宣傳補貼名單在中山市人力資源和社會保障局官方網站進行公示,公示期為天;公示無異議,或有異議但經過調查異議不成立的,進入支付環節。公示有異議的,市人力資源社會保障部門應當在10個工作日內開展調查并完成異議處理,經過調查不符合資助相關規定的,不予支付。

 。⿹芨。審核通過3個月內,中山市人力資源和社會保障局將品牌宣傳補貼資金撥付到產業園所在地指定財政賬戶,再劃撥到申請單位指定賬戶。

  第八章  引才獎勵

  第十七條  人力資源服務機構推薦引進高層次人才的,按中山市不同人才類別給予一次性獎勵。第一類別人才20萬元/人,第二類別人才10萬元/人,第三類別人才5萬元/人,第四類別人才3萬元/人,第五類別人才1萬元/人,第六類別人才5000元/人。

  第十八條  申請引才獎勵應當按以下程序辦理:

 。ㄒ唬┥暾。人力資源服務機構引進人才滿6個月后,申報引才獎勵,并提供如下材料:

  1.引才獎勵申請表;

  2.引進人才層次證明材料;

  3.引進人才與企業簽訂的勞動合同;

  4.引進人才繳納社;蚣{稅情況證明材料;

  5.企業對引進人才評價情況報告;

  6.誠信承諾書

 。ǘ┦芾。中山市人力資源和社會保障局收到申請材料后,應當告知申請材料是否符合規定,如需材料不齊全的,須一次性告知需要補齊的材料,申請材料符合規定的予以受理。

 。ㄈ⿲徍。中山市人力資源和社會保障局受理申請后15個工作日內完成審核。對一至四類別人才,應通過實地走訪等方式進行調查核實,形成綜合績效評價報告,對符合條件的確定獎勵金額。

 。ㄋ模┐_定。結合申請材料和審核意見,形成送審文件,提交中山市人力資源和社會保障局會議確定。

 。ㄎ澹┕。將確定后的引才獎勵名單在中山市人力資源和社會保障局官方網站進行公示,公示期為7天;公示無異議,或有異議但經過調查異議不成立的,進入支付環節。公示有異議的,中山市人力資源和社會保障局應當在10個工作日內開展調查并完成異議處理,經過調查不符合資助相關規定的,不予支付。

 。⿹芨。審核通過后3個月內,中山市人力資源和社會保障局將補貼資金撥付到產業園所在地指定財政賬戶,再劃撥到申請單位指定賬戶。

  第九章  科研團隊獎勵

  第十九條  申請科研團隊獎勵應當按以下程序辦理:

 。ㄒ唬┥暾。人力資源服務機構引進的科研團隊和人才項目正式落戶6個月后,按照確定的省、市級科研團隊分別給予最高10萬元和5萬元獎勵標準申請一次性獎勵。具體提交以下材料:

  1.科研團隊獎勵申請表;

  2.引進的科研團隊和人才項目與當地政府部門簽約落地的證明材料;

  3.認定為市級科研團隊或省級科研團隊的證明材料;

  4.科研團隊介紹材料;

  5.科研團隊和人才項目發展前景報告;

  6.誠信承諾書.

 。ǘ┦芾。中山市人力資源和社會保障局收到申請材料后,應當告知申請材料是否符合規定,如需材料不齊全的,須一次性告知需要補齊的材料,申請材料符合規定的予以受理。

 。ㄈ⿲徍。中山市人力資源和社會保障局受理申請后15個工作日內,組織專家以實地察看、專家評估等方式,進行調查核實并完成審核,由專家根據綜合績效評價,對符合條件的確定獎勵金額。

 。ㄋ模┐_定。結合申請材料和審核意見,形成送審文件,提交中山市人力資源和社會保障局會議確定。

 。ㄎ澹┕。將確定后的科研團隊獎勵名單在市人力資源保障部門網站進行公示,公示期為7天;公示無異議,或有異議但經過調查異議不成立的,進入支付環節。公示有異議的,中山市人力資源和社會保障局應當在10個工作日內開展調查并完成異議處理,經過調查不符合資助相關規定的,不予支付。

 。⿹芨。審核通過后3個月內,中山市人力資源和社會保障局將補貼資金撥付到產業園所在地指定財政賬戶,再劃撥到申請單位指定賬戶。

  第十章  人力資源服務業獎勵

  第二十條  根據中山產業實際和發展需要,鼓勵開展人才創新創業服務,給予最高50萬元的獎勵;鼓勵發展高端業態和產品,給予不超過10萬元的資助;支持運用互聯網新技術,給予不超過10萬元的資助;鼓勵人力資源服務機構開展國際合作,對取得顯著合作成果的給予最高50萬元一次性獎勵。

  第二十一條  申請人力資源服務業獎勵應當按照以下程序辦理:

 。ㄒ唬┥暾。具體提交以下材料:

  1.人力資源服務業獎勵申請表;

  2.項目評估報告;

  3.服務企業合同,績效評價報告材料;

  4.與國際知名人力資源服務機構開展合作,或與海外知名高校開展人力資源產學研合作項目方案、合同書、活動影像資料;

  5.活動項目資金使用計劃及預算安排;

  6.活動項目資金支出績效目標;

  7.誠信承諾書。

 。ǘ┦芾。中山市人力資源和社會保障局收到申請材料后,應當告知申請材料是否符合規定,如需材料不齊全的,須一次性告知需要補齊的材料,申請材料符合規定的予以受理。

 。ㄈ⿲徍。中山市人力資源和社會保障局受理申請后15個工作日內,組織專家以實地察看、專家評估等方式,進行調查核實并完成審核,由專家根據綜合績效評價,對符合條件的確定資助金額。

 。ㄋ模┐_定。結合申請材料和審核意見,形成送審文件,提交中山市人力資源和社會保障局會議確定。

 。ㄎ澹┕。將確定后的人力資源服務業獎勵名單在中山市人力資源和社會保障局官方網站進行公示,公示期為7天;公示無異議,或有異議但經過調查異議不成立的,進入支付環節。公示有異議的,中山市人力資源和社會保障局應當在10個工作日內開展調查并完成異議處理,經過調查不符合資助相關規定的,不予支付。

 。⿹芨。審核通過的當年度內,中山市人力資源和社會保障局將獎勵資金撥付到產業園所在地指定財政賬戶,再劃撥到申請單位指定賬戶。

  第十一章  平臺和基礎建設獎勵

  第二十二條  支持打造產學研合作平臺。省級及以上科研院所共同建立并落戶中山的實體平臺,經考核審定,給予不超過200萬元的啟動資金;鼓勵建設建立大灣區人力資源服務、“一帶一路”及其他國際人力資源服務交流平臺,經考核認定,每個平臺給予不超過100萬元的獎勵;推進人力資源服務標準化建設,在省補助基礎上,給予不超過50%的資金配套。

  第二十三條  申請平臺和基礎建設獎勵應當按照以下程序辦理:

 。ㄒ唬┥暾。具體提交以下材料:

  1.平臺和基礎建設獎勵申請表;

  2.省級及以上科研院所共同建立并落戶中山的實體平臺與當地政府部門簽約落地證明材料;

  3.認定為省級科研院所證明材料;

  4.人力資源服務機構建立大灣區人力資源服務、“一帶一路”及其他國際人力資源服務交流平臺與當地政府部門合作協議書、項目評價報告、前景規劃報告書;

  5.開展國家、省人力資源服務標準化項目立項報告,文件,證書,資金獎勵文件;

  6.誠信承諾書。

 。ǘ┦芾。中山市人力資源和社會保障局收到申請材料后,應當告知申請材料是否符合規定,如需材料不齊全的,須一次性告知需要補齊的材料,申請材料符合規定的予以受理。

 。ㄈ⿲徍。中山市人力資源和社會保障局受理申請后15個工作日內,組織專家以實地察看、專家評估等方式,進行調查核實并完成審核,由專家根據綜合績效評價,對符合條件的確定資助金額。

 。ㄋ模┐_定。結合申請材料和審核意見,形成送審文件,提交中山市人力資源和社會保障局會議確定。

 。ㄎ澹┕。將確定后的平臺和基礎建設獎勵名單在中山市人力資源和社會保障局官方網站進行公示,公示期為7天;公示無異議,或有異議但經過調查異議不成立的,進入支付環節。公示有異議的,中山市人力資源和社會保障局應當在10個工作日內開展調查并完成異議處理,經過調查不符合資助相關規定的,不予支付。

 。⿹芨。審核通過的當年度內,中山市人力資源和社會保障局將獎勵資金撥付到產業園所在地指定財政賬戶,再劃撥到申請單位指定賬戶。

  第十二章  管理和監督

  第二十四條  扶持資金遵循?顚S迷瓌t,用于人力資源服務產業園建設及發展,資金使用單位應當按照以下范圍使用資金和做好財務管理工作:

 。ㄒ唬╅_園資助資金用于園區所屬公共服務平臺及其它辦公場所的裝修及修繕和園區發展建設的公共性、公益性的基礎性其他支出。

 。ǘ┻\營補貼資金用于園區運營管理和園區建設,提高園區管理和服務水平;

 。ㄈ┱猩毯吐鋺舄剟钣糜谶\營單位引進國內前100名人力資源服務機構落戶獎勵;

 。ㄋ模┳饨鹧a貼資金用于入駐園區的人力資源服務機構場地租金減免及補貼;

 。ㄎ澹┕歉善髽I獎勵資金用于地方經濟貢獻突出的人力資源服務機構;

 。┢放菩麄餮a貼資金用于國內外知名人力資源服務行業研究機構、本市人力資源服務機構開展市場營銷和品牌宣傳,舉辦園區招商推薦會或組織園區人力資源服務機構參加人力資源服務產品博覽會、推介會、交易會等;

 。ㄆ撸┮弄剟钯Y金用于人力資源服務機構引進高層次人才獎勵;

 。ò耍┛蒲袌F隊獎勵資金用于人力資源服務機構引進科研團隊和人才項目落戶獎勵;

 。ň牛┤肆Y源服務獎勵資金用于結合中山產業實際和發展需要,開展人力資源服務,開發高端業態產品,開展國際合作獎勵;

 。ㄊ┢脚_和基礎建設獎勵資金用于產學研平臺建設,省級以上科研院所建立并落戶中山和人力資源服務標準化建設。

  第二十五條  資金使用單位應當自覺接受財政、人力資源社會保障等部門的監督檢查。任何單位和個人均不得虛報、截留、擠占、挪用,不得擅自改變或擴大資金使用范圍,違反資金管理有關規定的,按照《財政違法行為處罰處分條例》相關規定處理、處罰、處分。對利用虛假材料和信息騙取補貼資金的單位或個人,由中山市人力資源和社會保障局負責追回已發放的資金,5年內不再受理其各類財政補貼或資助資金申請。涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理。

  第二十六條  扶持資金實行預算績效管理,園區所在地相關行政部門應當于每年1月底前,將上年度項目執行情況與績效評估報告書面報中山市人力資源和社會保障局?冃гu價重點應當包括預算執行進度、項目實施情況以及運營成效等內容。

  第十三章  附則

  第二十七條  本辦法自2020年11月1日起實施,有效期為五年。
 





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